Supervizija

Ste vodja? Vodite organizacijo, podjetje, tim ali delovno ekipo? Želite, da bi bili vaši sodelavci bolj učinkoviti, motivirani in bolj zadovoljni s svojim delom?


Povežimo se v superviziji! 

Supervizija je proces strokovnega razvoja. Napredujemo tako, da pod strokovnim vodenjem supervizorja reflektiramo svoje izkušnje in se učimo novih načinov delovanja. Učinki supervizije so večja uspešnost pri delu, večja odpornost na stres, boljši odnosi na delovnem mestu, več smisla in zadovoljstva pri delu. Rezultati za posameznika in organizacijo so merljivi in trajni.


Zakaj supervizija z Vesno?

Sem magistra supervizije in koučinga, mediatorka in diplomirana pravnica. Za mano sta dve desetletji uspešnega dela z ljudmi. Strokovnost plemenitim z izkušnjo osebne transformacije in v svoji (meta)superviziji nadaljujem svoj strokovni razvoj. Kar delam, to živim. Človeka razumem celostno in mu znam pomagati. Ustvarim zaupno okolje, kjer se lahko zgodi sprememba, usmerjena k rezultatu. 


Na spoznavnem srečanju se dogovorimo o možnostih sodelovanja. Veselim se skupnega napredka! 



V superviziji se razvijamo na strokovnem področju:

Okolje

V podpornem, razumevajočem in spodbudnem okolju.

Teorija in praksa

Prakso integriramo s teorijo in prihajamo do novih spoznanj.

Izkušnje

Tako da reflektiramo lastne izkušnje pri delu.

Učinki supervizije - zakaj supervizija?

  • večja učinkovitost in uspešnost,
  • postajamo vse bolj odporni na stres, 
  • gradimo lastno profesionalno identiteto, 
  • izboljšamo delovne odnose in komunikacijo,
  • krepimo kompetence, etiko, integriteto in avtonomnost,
  • zadovoljstvo s samim sabo se krepi skozi smiselnost in samouresničevanje,
  • supervizija daje merljive in trajne rezultate.

Razvojno - edukativni model

Supervizijo vodim po razvojno-edukativnem modelu. Poudarjen je proces strokovnega razvoja z učenjem na lastnih izkušnjah, ki jih takoj vključimo v strokovno prakso. 

Kje in kako?

Supervizija poteka v organizaciji ali neodvisno od nje, v skupini ali individualno. Priporočljiv je cikel 12 srečanj v trajanju 120 minut na štirinajstdnevni interval. Od udeležencev se pričakuje aktivno sodelovanje na srečanjih z oblikovanjem vsebin supervizije in refleksij. Proces se začne z uvodnim srečanjem, v sredini procesa je vmesna evalvacija in na koncu skupna zaključna evalvacija. Ritmičnost in rednost srečanj je pomembna za doseganje trajnih učinkov procesa. 


Supervizijo izvajam za različne naročnike. Med njimi so Vrhovno sodišče RS, Pedagoška fakulteta Univerze v Ljubljani, Center Janeza Levca, skupine zdravnikov, učiteljev, vzgojiteljev in podjetnikov. 

Prvo srečanje je brezplačno

Želite korak naprej?

Kako do res dobrih odnosov?

Kako okrepim osebno moč v 90 dneh?

Prvo srečanje je brezplačno.

Spoznajmo se
Share by: